Je travaille en intérim pour une société qui prépare les plateaux repas pour les avions. Je suis appelée toutes les fins de semaine pour y aller et parfois en début semaine quand quelqu'un est malade. Seulement ça fait deux ans que je fais le bouche trou. Deux ans, a venir que quand c'est la m****, a travailler avec des gens qui en on ras le bol de travailler dans des ateliers où il fait en moyenne 8 degrés et où le climatiseur soufle l'air froid dans nos nuques quand on est sur la chaîne.
Notre cher directeur centre, est sidéré lorsque on lui demande de prendre quelqu'un de plus pour la journée du lendemain, parce que chacun sait très bien que ça sera trop dur de faire ENCORE le boulot de deux personnes.
Bref. Cezlui-ci nous répond qu'il n'as pas de budget, qu'il n'a pas d'argent pour prendre quelqu'un en plus. Résultat: les employés sont à la limite de la déprime. Mais le pire dans tous ça c'est que monsieur de ne se gène pas pour partir dans les îles, inviter son personnel préféré au foot ou au ski au frais de la société! Et après il nous dit qu'il n'y a plus
d'argent...
Je suis intérimaire et je fournis plus de travaille que certains employés.
Je suis itérimaire, j'ai 19 ans, et je me suis retrouvée à gérer des personnes qui avaient le même statut que moi, et qui étaient plus âgées (jusqu'à 60ans...). Comment voulez-vous être crédible?
Fin voilà,y falait que je le dise que dans ma boîte aussi, il y avait des trucs qui étaient justes injustes.
vendredi 12 février 2010
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4 commentaires:
Je suppose que c'est du travail à la chaine non? Car si c'est le cas, avoir commencé à 17 ans est illégal (tout comme travailler plus de 4h30 consécutives sans au moins 30 minutes de pause). Ton agence d'intérim et ton employeur pourraient être mal...
rectification : il est légal de travailler à partir de 16 ans, en ne dépassant pas un certain nombre d'heures par an (n'avez vous jamais entendu parler de l'apprentissage ?). et c'est au dela de 6 heures consécutives sans une pause de 30 minutes qu'on peut tomber dans l'illégalité... il y a parfois des conventions particulières selon les branches d'activité, avec des dérogations, etc.
Convention collective ou pas, les dérogations doivent avoir été accordée par l'inspecteur du travail (à moins que notre cher gouvernement ne tienne même pas ses sites internet à jour) : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/le-temps-de-travail-des-jeunes-de,1023.html
ce cher patron.et fait payer au prix fort des produits censés etre haut de gamme alors qu'il s'agit du 1er prix. je me demande encore comment il fait pour se regarder dans le miroir celui la! lui qui un jour m'a avoué qu'il avait épousé sa femme pour l'argent. TRES JUDICIEUX DE LA PART D'UN PATRON DE RACONTER CA A SES EMPLOYES... quel bel en-cu-lé.. mais la roue tourne et bientot ce sera son tour de payer les conséquences de ses erreurs...
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