L'entreprise et le job sont tellement pourris qu'il a refusé. Il a eu peur que mes collègues fassent comme moi ...
dimanche 15 janvier 2012
Entreprise pathétique
J'ai demandé à mon patron de me virer pour faute grave, car bien sûr, la "politique" de la société lui interdit de pratiquer la rupture conventionnelle de contrat de travail et qu'il faut bien payer le loyer même lorsqu'on a pas d'emploi.
L'entreprise et le job sont tellement pourris qu'il a refusé. Il a eu peur que mes collègues fassent comme moi ...
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17 commentaires:
Pourquoi demander à son chef ? Si ce job t'emmerdes à ce point, tu reste à la maison. Tu recevra une lettre de licenciment pour absentéisme injustifié. C'est très simple
Carrément. Ya rien de plus simple (et de plus jouissif) que de se casser de son boulot en plantant tout les cons qui s'attendaient à qu'on leur suce la bitte pour les remercier de nous donner du travail
Si tu es licencié pour faute grave, tu n'auras pas d' Assedic.
J'ai un peu de mal à comprendre, pourquoi tu ne démissionnes pas ???
Bravo aux commentaires, qui encouragent ce genre de comportements ...
L’absentéisme injustifié entraîne une suspension du salaire et lorsqu'on a un loyer et la nourriture à payer, ce n'est pas gérable. De plus tous les licenciements sont considérés comme des pertes involontaire d'emploi, ils donnent donc droit à l'ARE(les ASSEDIC ça n'existe plus, faut vous tenir au courant). La seule différence est que les licenciements pour faute grave ou lourde ne donnent pas droit aux indemnités de licenciement. De plus, je souhaite me faire virer, non pas pour pouvoir buller à la maison, mais pour pouvoir assurer le temps de trouver dans ma branche. Ceci parce le secteur dans lequel je recherche et pour lequel je suis formé est si concurrentiel que tous mes employeurs potentiel m'ont: "OK, vous commencez lundi". Mais lundi c'est pas possible car j'ai déjà un boulot et un préavis d'un mois. Donc l'emploi est parti à un autre. Et ma direction générale est fichue de me réclamer des indemnités si je pars sans préavis.
N'importe quoi, l'inertie d'emploi et la même que l'inertie de départ d'emploi. C'est un prétexte à Troll baveux.
Ah oui c'est vrai, c'est vrai. Mais bon, d'un coté: on a un type qui théorise à coup termes pseudo-savants le cul derrière son ordinateur. De l'autre: on en a un qui a vu 5 emplois lui passer sous le nez en 6 mois. Mais je dois surement être en tort. Je ne dois pas assez théoriser, ça doit être ça.
"OK, vous commencez lundi"rêve mon pote, tous les copains ont eu cette réponse, ils ont signé, et à 2 mois et 2 semaines on leur a dit "bon c'est pas possible", et hop chomage.
c'est monnaie courante que les boites s'entendent entre elles pour faire dégager: en clair un concurrent te fait une fausse offre , tu démissionnes de ta boite.. sauf que le concurrent, après 2 mois te dit bon ben ciao, à +.... en fait il était de mèche avec ton employeur: qui est RAVI: tu es parti, sans un sou, et le nouvel employeur bidon ne te garde pas.... en période d'essai c'est pour ta pomme... réflechis.. ce système est REPANDU
@Anonyme du 18 Janvier 2012 21:44 :
Tout à fait! et les extra-terrestres sont de mèche!
Faut que votre égo dégonfle un peu, mon cher. Si on ne te garde pas "à tous les coups", ça vient peut-être pas d'un complot international...
pauvre naïf, je parle en connaissance de cause, je suis pas seul à qui on a fait soudainement une offre chez un concurrent, non suivie en période d'essai.
j'espère que cela t'arrivera et que tu seras bien dans la merde. Et niais comme tu es, tu tomberas de très haut , allez ciao le casimir
roooo le beau TROLL ! relisez ces aneries "J'ai demandé à mon patron de me virer pour faute grave, car bien sûr, la "politique" de la société lui interdit de pratiquer la rupture conventionnelle de contrat de travail et qu'il faut bien payer le loyer même lorsqu'on a pas d'emploi.
bref il demande d'être viré pour faute grave, - sauf qu'il n'a pas d'emploi en fin de phrase... c'est con mais invente des choses crédibles !!!! ptdr
ET alors? Quel rapport? Relis le post en entier et tu comprendras. Je ne vois même pas l'intérêt de rééxpliquer à un obtu dans ton genre.
@ anonyme du 19 janvier 2012 16:29
Je crois que c'est toi qui est niais, à t'être fait avoir de la sorte alors que c'est connu pour être une pratique courrante dans ta branche pourrie...
obtu ? tu ne sais même pas lire et écrire ! allez ouvre un dico, et apprends des mots
rires
le niveau est catastrophique ! dites vous avez été déscolarisés ? c'est affolant de voir le faible niveau...
"""Si tu es licencié pour faute grave, tu n'auras pas d' Assedic."""
FAUX, FAUX, FAUX ET ARCHI FAUX !!
en cas de licenciement pour faute grave et meme lourde vous serez TOUJOURS indemnisés par les assedics (chomage donc)
mais vous perdrez pour une faute lourde les mois de préavis ainsi que les avantages style "2mois de salaire en plus pour 20 ans d'ancienneté suivant convention collective"
mais le chomage vous y aurez toujours droit (sinon les entreprises vous feraient un chantage monstrueux)
maintenant , pour eviter le demission volontaire (pas d'assedic cette fois, mais toutefois possible de l'avoir aprés 3 mois +carences+congés = 4ou5 mois) a la faveur d'un nouveau dossier
, il vous reste donc la faute professionnnelle 'avoir fait sauter les plombs du reseau ou telecharger pendant son temps de travail ou faire une sieste pendant le passage du patron, ou pointer 8h de travail et se barrer a la mi journée ....
on peut meme faire le coup de poing contre ceux que l'on ne peut pas sentir ......(= faute = virer!)
Je vois c'est tellement facile de lyncher pour l'oubli d'un simple "s" plutôt que se poser de réélles questions du le travail. Ah oui vraiment catastrophique le niveau. Une faute d'inatention: catastrophique. Et un abruti congénital qui s'excite en pointant chaque mot pour vérifier qu'il n'y a pas de faute de frappe, moi je trouve ça pathétique. Va jouer à l'intituteur ailleurs au lieu de bouffer de la bande passante pour de telles stupidités
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